退職代行サービスを使うときに知っておくべきことをわかりやすく解説！チェックリスト付き
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退職代行サービス比較【wasted time】
退職代行はやめとけと言われる理由はなぜ？
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近年、パワハラや労働問題の深刻化、転職市場の活性化を受け、退職代行サービスの利用が急増しています。しかし、「退職代行なんてやめとけ」という声も少なくありません。
なぜ退職代行は「やめとけ」と言われるのか？
後悔しない退職代行サービスを選ぶにはどうすればいいのか？
この記事では、退職代行の裏側にある「やめとけ」の真実を紹介します。
あなたにとって最適な退職方法を見つけるためのヒントが、きっと見つかるはずです。
退職代行を比較したい
退職代行サービス比較【wasted time】｜退職代行で無駄な時間とさようなら
Contents
どんなふうに使うと後悔するの？
退職代行サービスはやめとけ！利用して後悔する理由
退職代行関連のキーワードをググると「退職代行 やめとけ」と出てくることがあります。
実際に退職代行サービスを使った人の意見と使われた企業の担当者の意見が分かれるキーワードなので意図はいろいろですが退職代行を使った側の意見として「やめとけ」と言われる理由を紹介します。
「やめとけ」の理由①
費用がかかる問題
退職代行サービスを利用して後悔する理由として費用がかかることがあります。
さらに退職代行を利用する際、料金体系を十分に理解せずに契約してしまうと追加料金が発生したり初期費用以上の支払いを求められることがあります。
またサービスによっては成功報酬が設定されており退職が完了するまで費用が確定しない場合もあります。お金がかかることは利用者にとって大きなストレスとなり退職代行サービスを利用したことを後悔する原因となります。
そもそも自分で退職届を出せる、辞めると言える人からすると費用は一切かからないですよね。
退職代行を使う理由がない人。つまり自分から「会社辞める」と言える人からすると使うのを「やめとけ」と思う人がいるのは当たり前のことなのかもしれません。
「やめとけ」の理由②
業者の対応が悪いor詐欺業者の可能性
業者が依頼者の希望や状況を適切に理解せずに手続きを進めたり依頼者に対するコミュニケーションが不十分のことがあります。
また、代行業者が会社との交渉を適切に行わず依頼者の退職がスムーズに進まなかったり退職後の問題が発生したりするケースもあります。
業者の対応が遅かったり不誠実な態度をとったりすることで依頼者が不安や不満を感じ最終的には退職代行サービスを利用したことを後悔することになります。
「やめとけ」の理由③
人間関係が悪化してしまう可能性
退職代行サービスを利用して人間関係の悪化してしまうことが考えられます。
退職代行を利用することで直接職場に退職を伝えずに済むため一時的にはストレスを軽減できますが、その後の人間関係が悪化する・疎遠になってしまう可能性があるからです。
突然の退職代行業者から連絡が入ると同僚や上司が驚きや怒りを感じ今後の関係がぎくしゃくすることがあります。
職場での人間関係によって変化すると思いますが、退職代行からの電話対応をした担当者さんの伝え方によって印象が良くも悪くもなってしまうものです。
仲が良かった同僚と連絡を取りづらくなってしまうかもしれないので注意しましょう。
職場に残った同僚に対して罪悪感を感じる人もいるので、自分自身のメンタルヘルスにも悪影響を与える可能性があります。
「やめとけ」の理由④
メンタルの問題
退職代行を利用することで直接上司や同僚に辞職を伝える負担からは解放されますがその反面、自分の意思で退職を伝えなかったことによる罪悪感が残る人もいます。
よくある退職代行を使う後悔
- 職場に迷惑をかけたと感じること
- 直接的な対話を避けたことで自己嫌悪
- 仲の良い同僚に挨拶できなかったこと
実際に私も最初はメンタルきましたけど。実際使ってみるとスッキリした部分が多かったのも事実です。
メンタル的な後悔を避けるためには自分の気持ちや退職の動機をしっかりと整理して自分で伝える勇気を持つことも検討するべきです。
どうすれば失敗しない？
退職代行を「やめとけ」ば良かったと後悔するポイントは？
退職代行を「やめとけ」という理由からわかる失敗を避けるためのヒントは、「人間関係」と「お金」のこと。
結局自分はどうしたいのか？を整理しておかないと後々、後悔する可能性があるということです。
使わなければ良かった。退職代行をやめとけばよかったと後々思わないために退職代行を使う前に押さえておきたいことを２つ紹介します。
退職代行を「やめとけ」ばよかったと後悔しないために
- 人間関係を維持したいならしておくこと
①仲の良い同僚にはやんわり辞めると伝えておく
②会社の引き継ぎはしておいて迷惑を最小限にする - 無駄なお金を払わないためにしておくこと
①依頼する業者は適切なのかよく考えること
②ネットの口コミ・SNSの書き込みをよく読むこと
まず人間関係の部分。自分の立場で考えるとわかりやすいかもしれません。突然会社の同僚が辞めたら驚くし、急に仕事が増えるのでムカつく可能性があります。
同じことを自分がする立場になるので、辞めることをやんわり伝えて引き継ぎがあれば簡単にわかるようにしておいてあげると親切ですよね。
同僚との関係も悪くて、職場環境が劣悪でそんな時間もないなら不可能ですが人間関係を維持したいと思うなら多少の努力をしてみると自分の精神衛生も保たれるかもしれません。
そして、お金の部分ですが退職代行業者の依頼料金は1万円〜10万円とピンキリです。種類もたくさんありますので自分の立場に合わせて業者を選ぶようにしましょう。
| 運営元 | 特徴 | 料金相場 |
|---|---|---|
| 民間企業（一般企業） | ・料金が安価 ・退職の意思を伝える ・転職支援もしていることが多い （キャッシュバックをしていることもある） | 1万円〜3万円 |
| 労働組合 | ・退職の意思を伝える ・会社との交渉ができる （未払い残業・有給など） | 2万円〜3万円 |
| 弁護士法人 | ・退職の意思を伝える ・会社との交渉ができる （未払い残業・有給など） ・法的な手続きができる （損害賠償などを求められた時） | 3万円〜10万円 |
依頼する会社の目星がついたら口コミ情報を確認して過去の失敗事例は無いか？他利用者からのクレームは無いか？をしっかり確認してください。
きっと退職代行サービスを使っても後悔しない
こんな人は退職代行を使った方がおすすめ！
こんな性格の方や職場環境なら、「退職代行をやめとけばよかった」とならないと思うので紹介します。
気が弱く自分の意思をはっきりと伝えられない方
周りの状況に流されてしまったり自分の事よりも周りの事を優先してしまうくらい気の弱い方にとっては非常に便利なサービス
未払いの残業代が有ったり有給休暇を取らせてもらえない方
そのまま辞めてしまえば本来貰えるはずだった賃金をもらい損ねてしまうような状況の方は弁護士が運営するサービスを利用する事で未払い賃金をしっかりと回収できますしその金額次第では退職代行サービスの料金をまかなえてしまう場合も有ります。
この場合は、労働組合系か弁護士系の退職代行を使いましょう！
新入社員や中途入社したばかりで退職を言い出しづらい方
入社したばかりの時はたとえ想像していた仕事と違ったとしても中々言い出せないものです。そのまま我慢してもそのギャップは大きくなる一方なので退職代行サービスを活用して次のステップへ進むことも選択肢の１つです。
上司が怖くて向き合って話ができない方
ただでさえ怖い上司に退職したいなんて伝えたらどれだけ怒られてしまうか…辞めさせてももらえず今よりもあたりが厳しくなってしまうかも…。そんな心配が少しでも有るなら退職代行サービスを活用する事で解決する事が出来ます
おすすめの弁護士法人！
弁護士法人ガイア
「弁護士法人ガイアの退職代行」は２４時間、気軽にLINEで相談出来て様々な未払金の交渉が可能です。
また退職成功率100％を謳っているだけに経験豊富な弁護士の対応に期待できます。
まとめ
退職代行は人によって良い悪いが分かれるサービス
退職代行サービスを「やめとけ」と言われている理由や後悔しないために必要なことを紹介しました。
退職代行を使うということは、自分で会社に直接辞めることを伝えないので人間関係だったりお金だったりさまざまなリスクや反響があります。使ってよかったり・悪かったりするのは使う人のこれまでの人間関係や職場環境に関係して変わるので一概になんとも言えないことです。
退職代行は会社を辞める手段の１つなので、悩みすぎずに無料相談を使って検討してみてください。私は使って後悔はしませんでした。
退職代行を使って気分が晴れたという人もたくさんいますので、いろんな意見を参考に検討してみましょう。
この記事の監修者
名前 / Name
KZ
実績 / Achievements
平成20年…リーマンショックの直前、派遣バブル真っ只中に関東地方の派遣会社に就職。リーマンショック後の暗黒期と令和２年の新型コロナウイルスによる雇用パニックを経験。採用関連の仕事に携わり勤続１５年を超える。退職代行業者への対応をしている企業側の目線から良い退職代行業者の選び方や退職の方法を紹介をしています。
ABOUT ME
新卒で入った営業の会社が超絶ブラック会社で辞めたくて使った退職代行。使う前に退職代行業者のことをたくさん調べたので各退職代行業者の特徴や料金・利用者の口コミを徹底比較して紹介します。
