退職代行を使った人が『頭おかしい』とか言われる理由ってなぜ？

近年、退職代行の利用が注目を集めていますが未だに「退職代行を使うなんて頭おかしいんじゃない？！」と否定的に見る声を聞かれることがあります。

しかし時代が変わるにつれて働き方に対する価値観も変化しており退職代行は多くの人にとって「新しい一歩を踏み出すための有効な手段」として広く受け入れられるようになっているのも事実です。

この記事では「退職代行を利用して会社を辞めるのは非常識だ」と言われる理由や実際に退職代行を使った人々のリアルな意見さらには利用することで得られるメリットについて深掘りします。

もし退職代行を使うべきか迷っているなら、この記事参考にしてみて下さい。

おすすめの退職代行サービスはこちら

退職代行サービス比較【wasted time】｜退職代行で無駄な時間とさようなら

退職代行を利用して会社を辞めても頭がおかしいことはない４つのポイントをまとめてみました。

退職代行の利用者は増加し続けており現代社会においては退職方法の一つとして一般化しつつあります。

以前は退職代行を利用される事は企業にとって珍しい事だったので利用された現実を受け入れられずに「退職代行で辞めるなんて頭がおかしい」と腹を立てる担当者がいたのも事実です。

しかし現在は多くの企業で1度は退職代行の対応をしたことがあるという担当者が増えた事もあり「退職代行＝頭おかしい」とまで考える事はまずありません。時代の流れと共に退職代行の利用は一般的になっているので「頭がおかしい」なんて思われる事も少なくなっています。

会社にとって突然退職するなら無断で退職しそのまま連絡が取れない「バックレ」よりも退職代行を利用した退職の方が断然良いことです。なぜなら退職代行は退職意思がはっきりとしていて退職手続きを正式に進められるから。

業者を通した間接的な意思表示かもしれませんが何も伝えずに辞めるよりは最低限のマナーを守ったことになります。

また退職意思がはっきりしていれば退職手続きを進めるだけで良いのですが、バックレの場合は退職意思の確認に従業員の手が取られ、通常業務に支障が出てしまう事があります。

退職代行の利用は決して「頭がおかしい」行動ではなく自分自身にとって最適な選択をする合理的な判断です。

退職の決断や手続きの方法は個人の自由であり「職業選択の自由」という正当な権利に基づいています。実際、退職代行は第三者に退職手続きを委任する合法的で社会的に確立されたサービスです。そのため利用すること自体には何の問題もありません。

また退職代行を利用することは「逃げ」と捉えられることがありますがそれは誤解です。退職は個人の自由な意思決定であり他者から批判されるべきではありません。

むしろ心理的な負担を減らし自分にとって最良の選択をする手段の一つとして退職代行は有益な選択肢と言えるでしょう。

退職代行は逃げじゃない！

逃げや甘えなんかじゃない！退職代行は正当な選択肢！

退職代行を利用する理由には職場環境の問題や個人的事情など深刻で正当なものが多くあります。

たとえば職場でのハラスメントや過剰労働、上司との意思疎通が難しい状況では自ら退職を切り出すことが大きな精神的負担となります。退職代行はこうした負担を軽減し利用者に代わって会社と連絡を取りながらトラブルを回避し円滑に手続きを進める合理的なサービスです。「退職代行を利用するのは非常識だ」という批判もありますがそれは利用者の心理的負担や置かれた状況を理解していない誤解に基づくものです。

退職は労働者の基本的権利であり心身の健康を守るために専門サポートを活用することは前向きで合理的な選択と言えるでしょう。

退職代行を利用すると頭がおかしいと言われることがあるのは何故か？４つの理由を解説していきます。

今では20代の若者を中心に認知されている退職代行ですが一般的にはまだ「退職届は自分で出すもの」という固定観念が根強く残っています。そのため一部の人からは「非常識だ」と批判されたり「理解できない」と思われることがあります。

しかし何が「一般的」かを判断するのは人それぞれの感覚や価値観によるものです。「一般的ではない」という理由で「非常識だ」と言われても過度に気にする必要はありません。

むしろ自分にとって最善の選択であるならば退職代行を躊躇せずに活用すべきです。退職は人生の大切な一歩であり自分の意志を尊重することが何よりも重要です。

退職代行を利用して急に会社を辞めると残された同僚から「ちゃんとした引き継ぎもせずに辞めるなんて非常識だ」と思われることがあります。また「頭がおかしいんじゃないか」といった厳しい言葉が飛び出す場合もあるかもしれません。

さらに辞めた同僚の仕事が自分に回ってくると面倒に感じてその同僚に対して不満を抱くこともあるでしょう。一時的に怒りの感情が高まりつい悪態をついてしまうこともあります。

ただし、それは本気でその人を否定しているわけではなく、あくまで一時的な感情の表れであることがほとんどです。したがって過度に気にする必要はありません。状況が落ち着けばお互いに冷静に受け止められるようになることが多いです。

退職代行を利用して辞めると退職届の提出から手続きまで会社の人と直接接触する機会がなくなります。その結果、慣例的な退職の挨拶をしないまま会社を離れることになります。

このような状況から一部の人々には「非常識だ」と思われたり理解されにくいと感じられることもあるかもしれません。しかし、これもいわゆる常識という物差しの中での評価にすぎません。重要なのはあなた自身がどのように感じるかです。

退職は新たな人生の第一歩です。周囲の評価を過度に気にすることなく自分の選択を信じて行動しましょう。退職代行を利用することでスムーズに新たな一歩を踏み出しより良い未来に向けて進んでいきましょう。

企業や一部の経営者、管理職の方の中には退職代行に対して否定的な印象を持たれる場合があります。その結果、退職代行を利用した人に対して「理解に欠ける行動だ」などと厳しい意見を述べることがあるようです。

民間企業による退職代行サービスの歴史はまだ浅く社会的な認知度が十分ではないことも否定的な印象を持たれる原因の一つだと考えられます。サービスの仕組みや目的が十分に知られていないため誤解が生じやすいのかもしれません。

また退職代行サービスは20代や30代の若い世代には徐々に受け入れられつつありますが中高年層では否定的な意見が多いのも実態です。この背景には従来の退職手続きに対する考え方や働くことに対する価値観の違いがあると考えられます。

人により賛否が分かれる退職代行ですが、何を言われても退職代行を利用した方が良いケースが存在します。以下に、代表的なケースを一つずつ説明します。

従業員が退職を申し出た場合、会社にはその意思を引き止める権利は本来ありません。しかしながら「人手不足」や「後任を採用する手間を省くため」といった理由で強引な引き止めや退職の妨害を行う会社も存在します。

このような会社に対し毅然とした態度で退職の意思を貫けるのが理想ですが、精神的な負担や圧力を感じることで退職を諦めてしまう人も少なくありません。

こうした場合に退職代行を利用すれば強引な引き止めや妨害に対して法的根拠に基づく対応をしてもらえるため退職手続きが円滑に進みます。また従業員自身が直接やり取りをする必要がないため精神的な負担を軽減し新たな一歩を安心して踏み出すことができます。

職場でパワハラやセクハラといったハラスメントを受けている場合、退職意思を伝えたことでハラスメントが悪化するのではないかという不安から退職の意志を伝えられないことがあります。

また仮に退職意思を伝えられたとしても退職日までの期間にハラスメントがさらに悪化してしまう可能性も否定できません。その結果、精神的・肉体的に追い詰められてしまうことがあります。

一方で無断で辞めてしまうと会社から契約違反とみなされ損害賠償を請求されるリスクが生じることがあります。このような状況では退職代行サービスを活用することで会社に正式に退職意思を伝えることができます。特に即日退職が可能な場合もあるため退職を申し出た後のハラスメントを回避しながらスムーズに退職手続きを進めることができます。

退職代行を利用すればハラスメントに苦しむ状況から一歩踏み出し新たな環境で安心して働き始めるための準備が整えられます。

仕事のストレスや職場環境の悪さが続くと精神的な不調に陥る可能性があります。特に辞めたいと思っていても退職を伝えられず、そのまま環境を変えずに働き続けることで身体的な負担や疲労感が増大し悪循環に陥ることがあります。

このような状況が続くと睡眠障害やうつ病などの深刻な症状を発症するリスクも高まります。一度精神的な不調を発症してしまうと回復までに長い時間がかかる場合が多く社会復帰にも大きな努力が必要となります。さらに原因となった会社が積極的にサポートしてくれるケースはほとんどありません。

そのため仕事のストレスで精神的に不安定になっている場合は退職代行を利用して速やかに環境を変えることをおすすめします。退職代行を活用すれば退職に伴うやり取りのストレスを軽減でき心身の健康を守ることができます。

自分を守るための行動を早めに起こし新しい一歩を踏み出しましょう。

退職代行を利用して会社を辞めた方々のリアルな意見をまとめてみました。利用後の感想やどのような状況で退職代行を選んだのかといった実例を知ることで退職代行の実態を具体的にイメージでき利用する際の心理的なハードルを下げるのに役立ちます。もし退職代行の利用を迷っている方がいれば、参考にしてください。

私が辞める以前にも、辞める原因になった上司が原因で辞めた人は何人もいました。その人たちは、辞めたいといっても「新しい人をいれなきゃ辞めさせない」と言われ、大変な思いをしていました。私は、相談の余地はないと思って、退職代行を利用しました。

引用元：X

退職代行利用者の声

退職代行で辞めた理由は辞めたいことを会社の人たちに話してから態度が一変してほぼいじめみたいになった 辞めることを会社の人に言うべきじゃないけど人事に言えば自然と伝わって環境が悪い職場だと精神攻撃される それが辛くて固定にしてる退職代行で即日辞めました 合法的に辞められるお勧めのとこ

引用元：X

退職代行利用者の声

長く勤めて部署的にもほとんどの業務を把握、任されてたから退職代行で辞めた 限界だったのである意味爆弾投下 退職代行使った理由は背負ってる仕事的に引継ぎ考えると1か月以上は先になるのが確定 ホントに心も体も限界で引継ぎ？何それ知らねーって感じで退職代行使って無事脱出

引用元：X

退職代行利用者の声

退職代行使ってまでも辞めたい・辞めた理由は私の場合は職場の人間関係が苦痛すぎたから 辞めると知れ渡ってから無視されたり言動がきつくなったり態度がほんとに酷くなって辞めるまで2か月先だったけど耐えきれなくて退職代行サービスで辞めました 対応良くて即日辞めれた

引用元：X

退職代行利用者の声

自分も辞めるって伝えて人が入るまで待ってって言うから待ってあげてたら辞めないんだと思ってた！ じゃあ今聞いたから１ヶ月後まで辞めさせないからね？って言われたのが退職代行を使った理由です クソ上司の声を聞かず有給全消化して仕事に穴を開けて仕返しを出来て利用して良かったです。

引用元：X

退職代行利用者の声

退職代行を使った辞める理由はそれぞれですが、SNSではいろんな意見が飛び交っています。口コミもたくさんあるので、気になる方は探してみてください。

実際に退職代行を使われた会社側の意見を担当者さんに聞いてみました。

企業側からも退職代行に対しての偏見は減っているようです。

KZさん

まだまだ理解をしてくれない企業も多いですが、無断で飛んでしまうよりは良い選択だと思います。

辞めることを自分で言えない環境なら退職代行サービスは１つの選択肢として有効ということです。

退職代行の利用は決して「非常識」などと思われるものではありません。むしろ自分を大切にし将来への大切な一歩を踏み出すための手助けとなる素晴らしいサービスです。

すべての人に理解されることは難しいかもしれませんが他人の目を気にする必要はありません。あなたが心身ともに健康で充実した未来を築くことが最も重要です。

エリカ

私も退職代行を使って救われたので、退職に苦しんでいるなら使ってスッキリしてください。

その一歩を踏み出す勇気があなたの人生に大きな変化をもたらし素敵な未来を切り開く原動力となるでしょう。迷わず自分の幸せを優先してください。

エリカ

執筆責任者

新卒で入った営業の会社が超絶ブラック会社で辞めたくて使った退職代行。使う前に退職代行業者のことをたくさん調べたので各退職代行業者の特徴や料金・利用者の口コミを徹底比較して紹介します。