逃げや甘えなんかじゃない！退職代行は正当な選択肢！

退職代行を利用することが「逃げ」や「甘え」だと感じていませんか？また、周囲への後ろめたさを理由に、利用をためらっていませんか？

この記事では、退職代行を検討されている方々が一度は抱くこれらの疑問について、具体的な理由を挙げながら詳しく解説します。

最後までお読みいただければ、退職代行が決して「逃げ」や「甘え」ではないことを、しっかりとご理解いただけるはずです。

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退職代行を利用することを「逃げ」や「甘え」と言う人がいますがそれは大きな誤解です。退職代行は「退職」という意思をスムーズに伝えるための手段の一つ。

日本では長らく終身雇用という雇用方法が正しいと思われてきた背景があるので「一度始めた仕事を簡単に投げ出すなんて無責任だ」「自分の口で辞めると言えないのは甘えだ」といった声が終身雇用の時代が終わった今でも根強くあります。

このような偏見があるから退職代行＝逃げや甘えといった誤解を生んでしまうのです。

退職代行は自分を守るための手段

退職代行サービスは、単に退職をサポートするだけでなく利用者の心身を守るための大切な手段です。

仕事が原因でストレスを抱えたり、精神的に追い詰められたりしている人にとって直接上司や同僚に退職を伝えること自体が心的負担になることがあります。

エリカ

職場でのパワハラやいじめ、過度な長時間労働などに直面している場合、自分ひとりではなかなか退職を進められないと思います。

無理をして自分で対応しようとすれば精神的なダメージを深めたり、さらなるトラブルに巻き込まれたりする可能性があります。

そのような場合に退職代行を使うことで、ストレスや不安を最小限に抑えながらスムーズな退職を実現できます。

甘えではない！自分を大切にすることが重要

退職代行を利用することは自分を大切にするための賢い選択です。

仕事は人生の大切な一部ですが、健康や心の平穏を犠牲にしてまで続けるべきでしょうか？

職場環境や人間関係が原因で心身のバランスを崩しているならば、退職代行という手段を活用して環境を変えるのは自分を大切にするという視点で考えると正しい行動です。「自分を大切にする」ということは、自分の限界を認識し、必要な助けを求めることです。周囲の期待や批判あったとしても気にする必要はないのです。

退職代行を利用することはあなたが安心して人生の新しい道を踏み出すための正当な手段であり全く悪い事ではありません。なので罪悪感を抱く必要は一切ありません。

退職は労働者に与えられた権利

退職は労働者の正当な権利です。日本の労働基準法でも労働者には自由に退職する権利があると明確に定められています。また期間の定めのない雇用契約を結んでいる場合、労働者側からは、いつでも退職（雇用契約の解約）を申し入れることができると民法627条にも書かれています。

退職代行を利用することはその権利を行使する方法の一つであり、違法でもマナー違反でもありません。

何と言われようと自分を守る事が最優先

退職代行を利用して退職する事で「逃げた」と思われることを気にする必要はありません。仕事を辞めるのは、逃げではなく未来への新しい一歩です。

周囲の意見に左右されるより、自分の幸せや健康を第一に考えることが大切です。退職代行はその決断をサポートしてくれる手段であり、よりスムーズに前進するためのツールに過ぎません。

次の3つのケースに該当する方は何と言われようとも退職代行を利用することをおすすめします。自分が該当していないかしっかり確認してください。

職場環境が悪い会社ほど辞めると伝えてもなかなか辞めさせてくれません。

人の入れ替わりが激しい会社はいつでも人手不足に悩んでいるので今いる社員をなんとか辞めさせないようにと色々な手段で引き止めをしてきます。説得だけで済めば良いのですが脅迫や暴力を使ってまで引き止めをしてくる場合もあるようです。

こちらがはっきりと退職の意向を伝えているのに会社が向き合ってくれず強烈な引き止めで退職できない時には退職代行を利用して退職を検討してみてください。

人間関係の悩みにも色々とありますが上司からのパワハラや部署内でのいじめに悩んでいる場合には退職代行を利用して退職を進めて下さい。

ハラスメントやいじめによる精神的ダメージははかり知れません。

気にしていないつもりでも気付いたときには相当なダメージをかかえ最悪の場合、精神疾患にもなってしまうことも想定されます。

ハラスメントをする上司や大人になってまでいじめをするような人がいる職場はすぐにでも辞め、しっかりとした人間関係の築ける新しい職場を今すぐ探すべきです。

慢性的な人手不足の職場で長時間労働を強いられたり、達成が難しいノルマに追われたりすると、精神的にどんどん追い詰められ、正常な思考ができなくなってしまいます。

そのような状態では良い仕事が期待できるはずもなく、悪循環に陥ることでさらに思考の冷静さを失ってしまうでしょう。正常な判断ができなくなれば、退職を考えたとしても冷静に会社と向き合い、話し合いを進めることさえ難しくなってしまいます。

そんなときは退職代行サービスに相談することで、第三者の客観的な視点から適切なアドバイスを受け、より良い方法で退職手続きを進めることが可能です。

退職代行を利用することは、自分の未来を切り開くための賢い手段です。ただし、よりスムーズに進めるために、事前に最低限やっておくと良いことがあります。

これらを押さえておけば、退職代行利用後のトラブルを防ぎ、気持ちよく次のステップに進めますよ。

就業規則を確認する

会社の就業規則には、退職に関するルール（退職の申し出期限や引き継ぎについて）などが記載されています。会社が必要とする手続きを把握し、トラブルを未然に防ぐことができるので確認しておきましょう。

無い場合は「雇用契約書」を確認するようにしてください。

未払い給与や有給休暇の確認

退職時には、未払い給与や消化していない有給休暇があればしっかり請求しましょう。権利をきちんと主張するためにも事前に給与明細などで有給残日数を確認しておくことが重要です。退職代行業者も、これを元に会社側とやり取りを進めやすくなります。

会社貸与物や重要書類の整理

会社から貸与されているもの（制服、名刺、PCなど）がある場合、スムーズに返却できるよう準備をしておきましょう。また、雇用契約書や給与明細など、今後必要になる可能性のある書類は退職前に手元に保管しておくことをお勧めします

退職代行サービスを使うときに知っておくべきことをわかりやすく解説！チェックリスト付き

次のステップを計画しておく

退職後の生活やキャリアについて、事前にある程度の計画を立てておくと安心です。次の仕事を探す準備や、休息期間の過ごし方を考えておくことで、退職後の不安を軽減できます。ベストは転職活動を在籍中にして内定をもらっておくことです。

信頼できる退職代行業者を選ぶ

退職代行業者には様々な種類があるため、信頼できる業者を選ぶことが大切です。実績や口コミを確認し、法律の範囲内で適切に対応してくれる業者を選びましょう。

退職代行サービスの利用金額はいくら？サービス内容と料金の違いを解説

退職代行を使うのは自分を守るために必要な手段のひとつです。

「辞めたい」と思っても、会社に直接言うのが怖かったり、人間関係がつらかったりして、どうしても自分で動けないことがあります。そんなとき、退職代行を使えば代わりに話をしてくれて、スムーズに辞める手伝いをしてくれます。

エリカ

退職代行業者は仕事として退職者をサポートしてくれるので対応も丁寧です。

仕事を辞めるのは、あなたの自由な権利。だから、退職代行を使うのは全然悪いことじゃありません。むしろ、自分の健康や気持ちを守るために大事な選択です。

自分を大切にすることを一番に考えて、退職代行をうまく使いましょう。

エリカ

執筆責任者

新卒で入った営業の会社が超絶ブラック会社で辞めたくて使った退職代行。使う前に退職代行業者のことをたくさん調べたので各退職代行業者の特徴や料金・利用者の口コミを徹底比較して紹介します。