コンテンツポリシー

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記事内に商品プロモーションを含む場合があります

当メディア編集部では以下のことを大切にして運用しています。

質の高い退職代行サービスを公平に情報発信する
各サービスのメリット・デメリットを明確に記述する
危険性があれば詳しく解説する
できるだけわかりやすい情報で伝える
サービスを知らない人でも理解できる文章
伝わりにくいことは図表を使う
ファクトチェックを徹底する
ネットの情報だけではなくリアルでも調査する
経験を元に記事を作成する

紹介NGな退職代行サービスについて

退職代行サービスは、自分で会社に辞めることを伝えられない方が使うサービスです。

よって以下のような退職代行業者は紹介しません。

料金設定が相場よりもかけはなれている
口コミ・利用者からの声が悪い業者
辞めさせてもらえない業者
アフターケアが悪い業者
退職者の意図を汲み取ってくれない業者
詐欺業者

安心して利用者が使える退職代行業者を調査して記事作成をしています。

このように記事を作成しています

記事作成の流れ

記事の企画

ニーズがあるトピックを調査します。

記事の構成

ユーザーのニーズに基づいて記事の原型を作成します。

執筆

編集部のライター・外部ライター・AIなどを利用しユーザーが読みやすい記事を作成します。

ファクトチェック・校正

事実と相違ないか・誤字脱字がないかチェックします。

記事の公開

鮮度が高い記事を公開します。

上記の流れに沿って、各ライター・編集者が責任を持って記事を作成しています。ご意見やご感想があればお問い合わせください。

また当メディアでは、実際の企業で退職代行業者からの電話連絡を受けたことがある「KZ」さんに監修に入ってもらっています。

エンドユーザーと企業の採用担当の目線で記事を書いているので、どちらの目線でも公平に記事作成を行っています。

当メディアの監修者

名前 / Name 　
KZ

実績 / Achievements
平成20年…リーマンショックの直前、派遣バブル真っ只中に関東地方の派遣会社に就職。リーマンショック後の暗黒期と令和２年の新型コロナウイルスによる雇用パニックを経験。採用関連の仕事に携わり勤続１５年を超える。退職代行業者への対応をしている企業側の目線から良い退職代行業者の選び方や退職の方法を紹介をしています。